Sindikata e sektorit publik kërkon rritjen e pagave të ulëta dhe të profesionistëve të aftë

Päivi Niemi-Laine, Presidente e Shoqatës së Sektorëve Publikë dhe të Mirëqenies JHL, deklaroi sot se profesionet me paga të ulëta të financuara nga publiku duhet të marrin rritje të drejta pagash që ulin hendekun e pagave mes sektorëve.

– Një program i qëndrueshëm pagash është një parakusht për një jetesë adekuate, thekson presidentja.

– Shumica e shtesave duhet të paguhen si rritje të përgjithshme për të gjithë punonjësit që mbulohen nga kontrata kolektive. Pika fillestare është një model i përzier, ku disa nga rritjet mund të zbatohen në përqindje dhe disa në euro, thotë Niemi-Laine.

JHL ka përcaktuar tema të veçanta për arritjen e marrëveshjes lokale. Këto përfshijnë veshjet mbrojtëse, punën në distancë, ndryshimet klimatike dhe sigurinë në punë.

– Kontratat kolektive përcaktojnë dispozitat bazë të këtyre subjekteve. Megjithatë, JHL dëshiron të bjerë dakord në nivel lokal për detajet e tyre. Kjo është një hapje drejt një rritjeje efektive dhe të bazuar në dialog të marrëveshjes lokale, përmbledh Niemi-Laine.

– Profesionistët e sindikatës sonë kanë punuar në kushtet e ndryshueshme gjatë gjithë periudhës së Koronavirusit dhe në të njëjtën kohë kanë qenë fleksibël në qëndrueshmërinë e tyre. Është e qartë se ata e kanë merituar një rritje rroge, thekson Niemi-Laine.

Në një situatë të jashtëzakonshme, disa nga profesionistët me kontratë të JHL u transferuan në pozicione të tjera, kur shërbimet u mbyllën. Kështu, fleksibilitet është gjetur edhe në faktin se detyrat e pozicionit të ri janë pranuar në një mënyrë që ndryshon nga detyra bazë sipas kontratës së punës. Sipas Niemi-Laine, kjo ka kërkuar mbi të gjitha shumë ekspertizë.

Kompetenca e shumëfishtë ndërtohet, për shembull, në përvojën e mëparshme të punës ose nga një diplomë e përfunduar për pozicione të ndryshme. Njerëzit me shumë aftësi janë në gjendje të plotësojnë boshllëqet në zinxhirin e shërbimit në situata kur stafi i nevojshëm mungon ose rekrutimet e reja për punët është i vështirë.

– Në anëtarësinë e JHL, punonjësit me shumë kualifikime janë diçka e zakonshme. Punonjësit e JHL kanë aftësitë profesionale për të kryer detyrat e ndërsjella të njëri-tjetrit. Është thelbësore të merret parasysh se si do të vlerësohen aftësitë e shumta në sistemet e ardhshme të pagave dhe në marrëveshjet kolektive. Ne jemi ende duke e hetuar këtë, thotë Niemi-Laine në deklaratën e saj për shtyp.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: